校园招聘面试及甄选技巧讲诉.pptVIP

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  • 2026-06-28 发布于北京
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**校园招聘面试与甄选技巧;**课程目标第一季:对校园;**为达成课程目标,请各位朋友;**第一季对校园招聘基本认知;一、为什么校园招聘如此火爆宣介;二、校园招聘常见的甄选环节简历;三、甄选方法的效度比较方法笔迹;**评价中心技术起源于1929;**评价中心技术主要通过无领导;五、认识BEI面试法什么是BE;**第二季无领导小组讨论简介;**无领导小组讨论:是指由一组;**资源选择题要素排序题两难式;**三、LGD实施流程图讨论;**四、LGD观察角度观察者;**根据素质模型提取评价指标评;**第三季行为事件面试法介绍;一、BEI面试法的特点聚焦于被;二、传统面试法V.S.BE;三、BEI与FBEI在已确定能;四、FBEI的一般流程访谈准备;1.访谈准备明确分工了解候选人;2.面试官开场白需要做的事情可;开场白范例你好。首先我代表美的;3.请学生做自我介绍在简历的基;4.知识、技能、经验的考察;5.针对素质提问,发现有效数据;与素质相关的问题-合作请告诉我;一要发现FACTFeeling;二要运用好STAR工具STAR;三要问适当的问题问问题时,尽量;问开放式的问题,帮助被访谈者打;听清事实听到关联对方的表达有其;五要做好记录抓住候选人“可编码;记录模板(团队综效为例)能力案;六要关注候选人肢体语言结合不同;6.对访谈进行小结表示感谢给被;7.素质解码什么是素质解码素

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