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2026年人力资源管理师四级理论考试真题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.单项选择题（每题1分，共60题）

1.在岗位分析中，通过观察员工实际工作行为来收集信息的方法是（）。

A.问卷法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

2.某企业根据设备数量和单台设备需求数量计算劳动定员的方法属于（）。

A.按效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

3.编制人力资源费用预算时，直接费用不包括（）。

A.招聘广告费

B.员工培训费

C.管理人员薪酬

D.面试差旅费

4.人员需求预测中，通过分析历史数据找出人员数量与业务量关系的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.经验预测法

5.企业内部招聘的优势不包括（）。

A.熟悉企业文化

B.节省招聘成本

C.引入新思维

D.降低培训成本

6.某科技公司招聘应届毕业生，最有效的招聘渠道是（）。

A.职业介绍所

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

7.简历筛选时，应优先关注（）。

A.应聘者兴趣爱好

B.与岗位要求的匹配度

C.毕