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人力资源管理师2026年真题汇编Word下载必备模拟试题含答案

一、人力资源规划（总分：30分）

1.选择题（10分，每题2分）

(1)下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源信息系统建设

D.财务预算规划

答案：D。人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源信息系统建设等内容。财务预算规划属于财务管理范畴，不属于人力资源规划的主要内容。

(2)在进行人力资源需求预测时，下列哪种方法属于定量分析方法？

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势外推法

D.SWOT分析法

答案：C。趋势外推法是一种定量分析方法，通过历史数据预测未来趋势。德尔菲法和经验判断法属于定性分析方法，SWOT分析法是一种战略分析工具，不属于人力资源需求预测方法。

(3)下列哪项是人力资源规划的首要步骤？

A.收集人力资源信息

B.确定人力资源规划目标

C.进行人力资源需求预测

D.制定人力资源规划方案

答案：B。确定人力资源规划目标是人力资源规划的首要步骤，它为整个规划过程提供方向和标准。其他步骤都是在确定目标之后进行的。

(4)下列哪项不属于人力资源供给预测的内部因素？

A.人员流动率

B.员工技能水平

C.劳动力市场状况

D.晋升政策

答案：C。劳动力市场状况属于外部因素，不属于内部因素