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不遵守工作纪律谈话记录

一、谈话基本信息

*谈话对象：[员工姓名]

*所属部门：[所在部门]

*担任职务：[员工职位]

*谈话人：[上级姓名/HR姓名]

*谈话人职务：[上级职位/HR职位]

*谈话日期：[具体日期，例如：XXXX年X月X日]

*谈话时间：[具体时间，例如：上午X点X分至X点X分]

*谈话地点：[具体地点，例如：会议室A/经理办公室]

*记录人（若有）：[记录人姓名]

二、谈话目的与背景

本次谈话旨在就[员工姓名]近期在工作纪律方面存在的不足进行沟通，明确问题所在，听取其个人陈述，并共同探讨改进措施，以期其能够尽快端正工作态度，严格遵守公司各项规章制度，保障团队整体工作秩序与效率。

背景情况：近期观察到[员工姓名]在[简述具体纪律问题类别，例如：出勤情况、工作专注度、服从管理安排等]方面出现了与公司规定及岗位要求不符的行为，具体表现如下[可在此处简要列举1-2个最突出问题，为后续详细说明做铺垫]。

三、谈话主要内容记录

（一）指出存在的纪律问题及具体表现

谈话人首先向[员工姓名]明确指出了近期观察到的具体纪律问题：

1.关于[具体纪律问题一，例如：多次迟到]：谈话人提及，根据考勤记录及日常观察，[员工姓名]在[时间段，例如：过去一个月内]存在[具体行为，例如：三次上班迟到]的情况，