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劳动法劳动合同试题及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.无需支付额外工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。选项A和C不符合法律规定；选项D与法条内容完全相反，是错误的。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A和B低于法定标准；选项D虽然可能高于标准，但并非法定最低限度的要求。

用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应当（）给予劳动者经济补偿。

A.按月

B.按季度

C.按年

D.在协议终止时一次性

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动