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国有企业劳动用工管理制度

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总则

目的与依据

1、为规范企业劳动用工管理，建立科学、公正、和谐的劳动关系，保障劳动者合法权益，明确企业用人职责与管理流程，促进企业健康可持续发展，依据相关法律法规及行业通用标准，制定本制度的总则章节。

2、本制度旨在构建公平竞争的选人用人环境，通过标准化的用工管理程序，提升人力资源管理效率，降低用工风险，确保企业战略目标的顺利实现。

适用范围

1、本制度适用于全体正式职工、试用期员工及实习生的劳动关系管理，涵盖招聘录用、合同签订、在岗管理、岗位调整、解聘辞退、社会保险及福