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人力资源管理师2026年劳动关系管理专项训练试卷(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】B

2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案无需向工会或全体职工说明

B.裁员人数达到二十人以上即须提前三十日向工会或全体职工说明

C.裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之五以上的，无需报告劳动行政部门

D.企业破产清算期间不得进行经济性裁员

【答案】B

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三十日

B.六十日

C.一年

D.两年

【答案】C

4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内将文本向全体职工公布。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

【答案】C

5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁员

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从