（共58页PPT）劳动用工指导手册.pptxVIP

劳动用工指导手册;目;一、劳动合同的订立;《劳动合同法》第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单

位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商

一致，可以订立固定期限劳动合同。;书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在

“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了

订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面

劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，

其行为即不违法。;者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。

8、试用期的期限如何约定？;13、劳动合同必须具备什么条款？;劳动者个别约定。

2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规;订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用

工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及某省市劳动合同条例》第

17条之规定“用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动

合同。有下列情形之一的，劳动者提出申请或者同意续订、订立劳

动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当

与其订立无固定期限劳动合同：（一）在同一用人单位连续工作满

十年以上的；（二