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2026江西宜春市人力资源服务有限责任公司招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2、在人力资源招聘流程中，下列哪项属于“人岗匹配”原则的核心体现？

A.优先录用学历最高者

B.优先录用经验最丰富者

C.岗位要求与候选人素质相契合

D.优先录用内部推荐人员

3、根据《社会保险法》，职工基本养老保险的个人账户记账利率不得低于什么？

A.银行定期存款利率

B.银行活期存款利率

C.通货膨胀率

D.国债收益率

4、在绩效考核中，KPI指的是什么？

A.关键绩效指标

B.目标管理指标

C.平衡计分卡

D.360度反馈

5、下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者请求社保经办机构发放社保金的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6、人力资源规划的第一步通常是？

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.组织战略与环境分析

D.制定行动计划

7、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年