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第八章人事管理

第一节人事管理概述

一、人事管理的概念

定期对组织内部人力资源状况进展考核与评价人员考评需依据一定的考评标准遵循严谨的考评程序运用科学的考评方法来进展第页报酬是组织对自己的成员为组织所付出的劳动所给予的一种直接的回报包括精神上的与物质上的两方面福利是指组织为其成员提供生活保障丰富

人事管理：就是管理者根据组织构造中所规定的职务的数量与要

求，对所需员工进展招聘、选拔、考评、培训与提升的工作，其目的

是为了配备适宜的人员去充实组织中的各项职务，以保证组织活动的

正常进展，进而实现管理目标。

人力资源：是指一个管理系统能够拥有与已经拥有的具有一定的

体质、智力、知识与技能的人员，是一个管理系统中的人的因素的总

与，包括管理者与被管理者。现代管理的目的就是要把人的自然

属性及社会属性统一起来。

按责任大小工作易所需教育程度及技术上下分为假设干职位等级对每一个处于职位系列与职位等级所构成的坐标系上的职位都作