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2026江苏苏州市人力资源开发有限公司招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

2、某人力资源公司派遣员工至用工单位，下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬

D.劳务派遣岗位可以是企业的核心管理岗位

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位；

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬；

D.劳务派遣岗位可以是企业的核心管理岗位

3、在人力资源招聘选拔中，信度与效度