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2026年企业内部培训效果评估方案

本方案适用于2026年度集团及下属全资、控股分子公司所有内部培训项目，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队赋能培训、数字化转型专项培训、合规风控专项培训、安全生产专项培训等全品类内部培训项目，作为2026年度所有培训项目效果核验、资源优化、结果应用的统一执行标准，所有涉及内部培训预算列支的项目必须严格按照本方案要求开展效果评估。

一、评估基本原则

1.目标导向原则：所有评估指标必须锚定集团2026年度核心经营目标与人力发展目标，即核心岗位人才胜任率提升12%、数字化人才占比提升18%、中层管理团队稳定性提升10%、生产安全事故发生率下降25%，不得