招聘法律试题及答案.docxVIP

招聘法律试题及答案

一、选择题（30分）

1.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位在招聘过程中应当遵守的基本原则？（）

A.公平就业原则

B.男女平等原则

C.高学历优先原则

D.禁止就业歧视原则

2.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？（）

A.要求女性应聘者承诺近期内不结婚

B.因应聘者是乙肝病毒携带者而拒绝录用

C.因应聘者怀孕而拒绝录用

D.根据岗位要求设定合理的录用条件

3.根据《就业促进法》，用人单位在招聘广告中不得含有下列哪项内容？（）

A.薪资待遇

B.工作地点

C.限男性的表述

D.岗位职责

4.下列关于试用期的说法，正确的是：（）

A.试用期必须包含在劳动合同期限内

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.以上说法都正确

5.根据《劳动法》，用人单位在招聘过程中，以下哪项做法是违法的？（）

A.要求应聘者提供学历证书原件

B.收取应聘者报名费

C.要求应聘者提供工作经验证明

D.要求应聘者提供身份证明

6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者