浅析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略.pdfVIP

低碳经济LOCARB0N0尺￡D2017／3

浅析企业薪酬管理公平性对员工工作

绩效的影响及提升策略

李佳(国网四川省电力公司检修公司，四川成都610000)

摘【要】薪酬是目前经济发展中各用人单位实现社会财富分配的基本手段之一。也是用人单位用来吸引人才和进行人力资源管理的有效措施

之一。但是，目前我国的劳动力市场上离职率高、员工跳槽普遍的现象十分严重，导致了用人单位生产和服务效率难以得到必要的保障，人力资

源管理成本持续增高的不良现象频发。本文对薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析，并对如何提高薪酬管理公平性做出了简要的

讨论。

【关键词】薪酬管理；公平性i员工工作态度

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2017)08—0246—02

引言行评价．然后．企业的薪酬管理组织会对这种评价进行评定和

一直以来，许多管理学家对组织的公平与员工工作态度分析。然后会