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2026江苏苏州市常熟市人力资源开发有限公司招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知

3、下列哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A.需求预测B.供给预测C.供需平衡D.绩效考核

4、“沉没成本”是指已经发生且无法收回的成本。在决策时，理性的做法是？

A.重点考虑沉没成本B.忽略沉没成本C.加倍投入以挽回损失D.平均分担沉没成本

5、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为完全、限制和无民事行为能力。已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为？

A.无民事行为能力人B.限制民事行为能力人C.完全民事行为能力人D.特殊民事行为能力人

6、在面试过程中，STAR法则常用于行为面试法。其中“A”代表什么？

A.情境（Situation）B.任务（Task）C.行动（Action）D.结果（Result）

7、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班B.再接再励C.川流不息D.黄梁美梦

8、某公司拟招聘一