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2026年企业内部培训课程评估方案

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，集团总部及下属32家分子公司所有面向在职员工、新入职员工、储备管理干部、核心技术岗人员开展的线下集中培训、线上录播/直播培训、在岗带教、项目制实训四类内部培训课程，不含外部付费外派培训、政府公益类参训课程，所有内部培训课程的评估工作均需严格按照本方案要求执行。

一、评估基本原则

1.结果导向与过程溯源结合原则：评估权重设置为过程指标占40%、结果指标占60%，避免仅以单次考试结果判定课程质量，所有评估节点数据全程留痕，可反向追溯课程开发、授课、落地全流程问题。

2.分类分层差异化原则：针对不同培训类