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2026季度员工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，公司党委牵头组织人力资源部、工会、各业务单元党支部通过线上问卷调研、一对一谈心谈话、班组座谈会、内部舆情监测等方式，对全公司12个业务单元、37个部门共2147名在岗员工的思想动态开展全覆盖调研，累计回收有效问卷2089份，开展谈心谈话326人次，召开班组座谈会42场，全面掌握了开年谋篇阶段员工思想状态的整体特征、共性问题及深层诱因。

一、整体思想态势

本季度是公司“三五”规划攻坚之年的开局季度，叠加春节后返岗、年度战略解码、春招新员工入职等关键节点，员工思想主流呈现积极向上、稳中求进的特征，整体干事创业动能充足。

一是战略认同度持续提升。调研显示，92.3%的员工认可公司2026年度“传统业务提效、新兴业务破局”的战略方向，较2025年第四季度提升3.1个百分点；87.6%的员工认为所在部门的季度目标与公司战略方向高度对齐。春节后复工首日，公司召开的“开工第一课”战略宣讲会全员参与率达99.2%，内部社区相关话题讨论量突破1.2万条，其中正面评价占比94.7%，不少员工留言表示“今年的目标更具体，路径更清晰，干起来有方向”。

二是返岗复工状态平稳高效。截至2026年2月10日（农历正月十三），全公司员工到岗率达98.7%，较2025年同期提升1.2个百分点，其中一线生产岗、项目岗到岗率达99.4%。节后第一周，