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北森测评京东试题及答案

一、单选题

1.在能力测评中，通常用于衡量个体在特定工作情境下解决问题能力的测评方法是（）（2分）

A.人格测评B.兴趣测评C.能力倾向测评D.工作样本测评

【答案】D

【解析】工作样本测评直接模拟实际工作情境，衡量个体在特定工作环境中的问题解决能力。

2.以下哪项不属于效度指标？（）（1分）

A.内容效度B.效标关联效度C.结构效度D.难度系数

【答案】D

【解析】难度系数属于区分度指标，不属于效度指标。

3.在测评中，将测评结果与实际工作表现进行比较的过程称为（）（2分）

A.信度检验B.效度检验C.常模建立D.项目分析

【答案】B

【解析】效度检验是测评结果与实际工作表现的比较过程。

4.测评中，确保不同时间对同一被试进行测评，结果保持一致的特性称为（）（2分）

A.内容效度B.效标关联效度C.重测信度D.内部一致性信度

【答案】C

【解析】重测信度反映同一测评在不同时间的稳定性。

5.在测评报告中，通常用于描述被试在特定维度上表现高于或低于常模水平的指标是（）（2分）

A.原始分数B.标准分数C.百分位D.相关系数

【答案】B

【解析】标准分数用于描述被试相对于常模的表现。

6.测评中，用于衡量测评项目与总体测量目标相关程度的指标是（）（2分）

A.区分度B.难度系数C.内部一致性信度D.内容效度

【答案】D

【解析】内容效度衡量测评项目与测量目标的