欠薪应急处置预案工会(3篇).docxVIP

第1篇

一、预案背景

为确保职工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本预案。本预案旨在对欠薪事件进行及时、有效的处置，保障职工的合法权益。

二、预案目的

1.做好欠薪事件的预防和预警，降低欠薪事件的发生率。

2.在欠薪事件发生后，迅速启动应急预案，采取有效措施，保障职工的合法权益。

3.做好与政府、企业、职工的沟通协调工作，形成合力，共同解决欠薪问题。

三、预案适用范围

本预案适用于公司内部发生的欠薪事件，包括但不限于以下情况：

1.职工工资拖欠；

2.职工加班费拖欠；

3.职工福利待遇拖欠；

4.职工社会保险拖欠。

四、组织机构及职责

1.应急领导小组

（1）组长：公司总经理

（2）副组长：人力资源部经理、财务部经理

（3）成员：各部门负责人

应急领导小组负责欠薪事件的应急处置工作的全面领导，组织协调各部门开展工作。

2.应急处置小组

（1）组长：人力资源部经理

（2）副组长：财务部经理

（3）成员：劳动法务部、生产部、行政部等相关部门负责人

应急处置小组负责具体实施欠薪事件的应急处置工作。

3.工会组织

（1）主席：工会主席

（2）副主席：各部门工会负责人

工会组织负责维护职工合法权益，协调各部门解决欠薪问题。

五、应急处置流程

1.预警阶段

（1）各部门负责人对本部门