全球人才管理攻略篇.pptx

第二章

国际人力资源管理研究视角与方法;2;第一节制度比较视角;4;经历了三个阶段：

1950-1960：初始阶段

1970年代：低落期——资金限制

1970年代末至今——繁荣期：多对日、美等国的管理进行比较;

（一）经济发展与环境学派

强调管理是经济发展的核心原因，以为环境条件影响着管理过程与管理效果

;（二）行为学派

重点是分析不同国家、不同文化背景下的个体及群体的行为模式

研究多个变量：态度与价值观、鼓励模式、领导行为

;（三）折中—经验主义学派

没有详细模式，源于经验总结

以案例分析为主，注重实地调查

对不同国家的实践有大量分析;第9页;第10页;11;12;13;启示;人