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对人力资源需要的种类数量和程度反映着劳动力需求方面的特徵薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济叁数来引导人力资源向合理的方向运动从而实现组织目标的最大化二薪酬管理直接决定着劳动效率薪酬管理是对人的管理对人的管理实质上是让别人去管

薪酬管理自学心得

资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的

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