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乡镇卫生院绩效考核工作方案(试行)

为持续深化基层医药卫生体制改革，落实“两个允许”要求，建立健全公益性导向的绩效考核分配机制，充分调动医务人员积极性，提升基层医疗卫生服务能力，满足辖区群众健康需求，根据《基层医疗卫生机构绩效考核办法》《关于加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心绩效考核工作的指导意见》等上级文件要求，结合我院实际，制定本试行方案。

一、基本原则

1.坚持公益性导向：以满足群众医疗卫生服务需求为核心，将公共卫生服务、医疗质量安全、群众满意度作为考核核心内容，不得将业务收入、药品收入作为考核主要指标。

2.坚持按劳分配、优绩优酬：打破平均主义，多劳多得、优绩优酬，绩效分配向临床一线