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人力资源管理作业

第一篇：人力资源管理作业

问题和改进：

问题1:一线员工岗位工资标准不太合理。公司对处于一线员工，

岗位工资基本一致，但在实际中，同种职业，会因为所承担岗位职

责不同，工资也应该不同。

改进方法：针对一线员工，除了不同岗位，还根据他们所承担

岗位责任来制定相应工资计划。

问题2:绩效工资分类设置不合理。一线员直接创造经济效益，

工资应该高于行政、公关等部门员工。（就像上次参观北京现代工厂，

老师说对于这种生产企业，厂里员工工资应比公关等部门工资高些）

而且一线员工和管理人员对公司作用不同，他们岗位工资和绩效

工资权重也应不同，管理人员绩效工资过高，会