2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷三套.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷三套

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者不同意续订或者在续订劳动合同中提出解除劳动合同外，用人单位应当（）。

A.必须签订固定期限劳动合同

B.必须签订无固定期限劳动合同

C.可以选择签订固定期限或无固定期限劳动合同

D.可以要求劳动者支付违约金

3.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付额外的加班费

C.要求用人单位补缴社会保险费

D.要求用人单位调换工作岗位

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，用人单位对劳动者进行专业技术培训后，可以