运输企业人力：设计影响因素与原则.pdfVIP

第14章企业人力

1.【单选题】薪酬设计的影响因素不包括（）。

A：人力资源市场的供需关系

B:地区及行业的特点与惯例

C：本单位的业务性质与内容

D：有利于提高员工的工作绩效

参考解析：薪酬设计的影响因素

设计出良好的薪酬体系，需要兼顾企业外部因素和企业因素。

1.影响薪酬设计的外部因素

影响薪酬体系设计的外部因素有：

(1)人力资源市场的供需关系。薪酬无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素。

(2)地区及行业的特点与惯例。

(3)当地的生活水平。

(4)国家的相关法律和。

2.影响薪酬设计的因素

影响薪酬体系设计的因素有：

(1)本单位的业务性质与内容。

(2)企业的经营状况与实际支付能力。

(3)企业的管理哲学和企业文化。

2.【多选题】设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括（）。

A：战略导向

B:系统性

C：经济性

D:竞争性

E：

参考解析：设计薪酬时必须遵循定的原则，这些原则包括战略导向经济性体现员工价值激励作用相对公平外

部竞争性和。

3.【多选题】从广义上讲，薪酬分为外部回报和回报，下列属于回报的是（）。

A：奖金

B：承担更大的责任

C：各种

D：津贴

E：参与决策

参