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劳务派遣法律业务操作指引

第一章总则与法律关系界定

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心特征在于雇佣与使用的分离。在开展相关法律业务时，首要任务是准确界定三方主体之间的法律关系，即劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位（用工单位）与被派遣劳动者之间的权利义务边界。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，承担劳动合同法规定的全部义务，而用工单位则承担实际使用过程中的管理义务及法定特定义务。

在业务操作层面，必须严格区分劳务派遣与劳务外包、人事代理、业务承揽等其他用工形式的本质差异。实务中，常出现“真派遣、假外包”或“真外包、假派遣