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人力资源测评知识点大全

第一章人力资源测评概论

测评的概念

人力资源测评的概念

在人力资源管理领域里应用专门手段和工，依据科学的测量和评价原

理，针对特定的人力熨源管理目的，对人的素质、人的行为.人的思想

及人的行为结果进行系统的测量和评价。

人力资源测评的种类

以测评目的与用途为划分标准，有配置性测评、选拔性测评、诊断性测

评、考核性测评、开发性测评等。

配置性测评的主要特征

针对性、严格性.宁缺毋滥

配置型测评流程

要求一标准一取值一筛选一选拔性测评

选拔性测评特点：相对性、选择性

选拔性测评流程

报告测评结果，为选拔优秀求职者提供依据

差异一特征T旨标一取值一区分

诊断性测评(了解)

开发性测评。测试前试一下，测试后再测一下，看看你水平有没有提高

考核性测评：绩效考核

人力资源测评的作用：

评定，诊断反馈，预测

效标和常模口什么是效标，什么是常模

评定时用来比较的标准有种：一种是与测评对象本身无关的客观要求,

如“效标(criterion)「另一种是根据测评对象制定的〃常模(norm)”。

/效