劳动合同法下企业推行“基于AI效率考评结果末位淘汰制”单方解除权的司法合规合规边界——基于最高人民法院关于劳动争议民事裁判司法解释条文的文本诠释.docxVIP

劳动合同法下企业推行“基于AI效率考评结果末位淘汰制”单方解除权的司法合规合规边界——基于最高人民法院关于劳动争议民事裁判司法解释条文的文本诠释

摘要与关键词

摘要：随着企业数字化转型的加速推进，人工智能算法在人力资源效率考评中的应用日益普及，由此引发的“算法辞退”现象引发了法学界与实务界的激烈争论。本研究立足于我国劳动合同法中企业单方解除权的规范框架，深度剖析企业推行“基于人工智能效率考评结果末位淘汰制”单方解除劳动合同的法律效力与合规边界。本文采用规范教义学分析与大样本司法裁判实证考察相结合的方法，对全国范围内法院审理的相关典型案例进行系统梳理。研究结果表明，完全依赖人工智能算法进行效率考评并实行末位淘汰的单方解除行为，在现行司法裁量体系下被判定为违法解除的比例极高。究其原因，算法考评机制往往存在程序正当性缺失、考核指标不合理、无法律拟制胜任能力评判权以及未履行法定制置换岗程序等核心法律缺陷。本研究基于最高人民法院关于劳动争议民事裁判司法解释条文的最新文本诠释，构建了人工智能效率考评结果转化为劳动法上“不胜任工作”这一法理要件的实质合规性穿透审查标准，明确了企业数字智能化人力资源管理的司法控制边界。这不仅有助于引导企业在算法规制下实现合规经营，还能有效维护数字经济时代的劳动者合法权益。

关键词：人工智能效率考评；末位淘汰制；单方解除权；司法合规边界；劳动争议；文本诠释；违法解除