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人力资源结构统计分析案例

引言

前段时间，我们通过对人力资源管理信息系统、各项最新员工

花名册等信息采集，统计出了公司人力资源的年龄结构、学历结沟、

职称结构及管理层次等内容。在结合科学的统计学方法的基础上，显

示出了公司人力资源结构现状与问题，并运用人力资源管理的人员结

构分析法，提出了人员优化的对策。

一、公司人力资源结构现状

人力资源结构分析，即对企业现有人力资源的调查、统计和归类

分析。根据以上资料的采集，为保证人员比例结构分析的有效性，我

们分析对象范围的界定主要是以员工在岗与否为标准的，这样就排除

了历年来的内退员工和非在岗员工•我们试着从以下儿个方面去分析

企业现有人力资源结构的现状。

1、公司人力资源总体情况

经统计，截止到2022年12月2()日，北方公司在岗在编人员共894

人，专业技术人员共601人。其中，土木相关专业技术人员共412人，

安全专业技术人员共31人，经营专业技术人员共47人,物资设备专业

技术人员共41人，财物及其他专业技术人员共7()人.2、土木相

关专业技术人员结构

土木相关的412名专业技术人员的岗位结构是:公司领导层及项

领导层人员共56人，试验岗位共45人，测量