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2026年企业年度员工年假安排及跨年度结转协议

鉴于依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度（如《员工手册》、《考勤休假管理规定》等），为明确2026年度员工年休假的具体安排规则及跨年度年休假结转事宜，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成协议如下：

第一条适用范围

本协议适用于甲方在册正式员工。所有符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定的年休假享受资格的员工，均应遵守本协议规定。具体适用条件及年假天数可能根据员工入职时间、工作年限、职位层级等因素，按照公司相关规章制度执行。

第二条年假天数与资格

1.计算年假天数的职工“连续工作满12个月以上”的起始时间，以符合法律规定及公司规章制度界定为准。

2.员工年假天数标准：

*职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

*已满10年不满20年的，年休假为10天；

*已满20年的，年休假为15天。

3.新入职员工，其年假天数按照实际工作时间比例折算，但折算后不足1整天的部分不享受年假，且当年可享受的年假天数不低于国家规定的最低标准。员工获得年假资格的时间节点及每年年假资格的确认方式，按照公司规章制度执行。

第三条2026年度年假安排

1.2026年度年假计划的执行时间范围为2026年