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劳动权益保障：加班薪酬与拖欠工资赔偿核算规范

一、总则

目的:本规范旨在明确劳动者的加班薪酬计算标准、拖欠工资的认定及赔偿标准，保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

依据:本规范依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法律法规制定。

适用范围:本规范适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其与之建立劳动关系的劳动者。

二、加班薪酬核算规范

1.加班定义

加班:指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求或安排，延长工作时间的工作行为。

法定工作时间:国家规定的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.加班审批

用人单位安排劳动者加班，应事先与工会和劳动者协商，并征得劳动者的同意。

用人单位应制定明确的加班审批制度，并如实记录加班情况。

3.加班工资计算标准

延长工作时间工资计算:按照不低于劳动者本人工资的150%支付。

计算公式：延长工作时间工资=单位小时工资×延长工作时间小时数×150%

休息日加班工资计算:按照不低于劳动者本人工资的200%支付。

计算公式：休息日加班工资=单位日工资系数×延长工作时间小时数×200%

法定节假日加班工资计算:按照不低于劳动者本人工资的300%支付。

计算公式：法定节假日加班工资=单位日工资系数×延长工作