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2026银行员工思想动态调查报告(3篇)

第一篇

为准确掌握2026年转型发展新阶段全行员工思想状况，精准研判深化改革背景下员工队伍的思想变化规律，总行党委办公室联合人力资源部、工会于2026年3月-4月，在全行范围内开展了员工思想动态问卷调查，结合分层座谈访谈、日常舆情监测、支部谈心谈话记录数据，形成本次调查报告。本次调查共回收有效问卷12467份，覆盖全行32家一级分行、8家总行直属单位，其中一线柜面、客户经理等前台岗位员工占比62.7%，中后台管理、技术岗位占比37.3%；35岁及以下青年员工占比58.2%，36-50岁中年员工占比32.1%，51岁及以上员工占比9.7%；合同制员工占比94.3%，劳务派遣及外包员工占比5.7%，样本结构与全行人员结构基本匹配，调查结果具备较强代表性和参考价值。

从调查结果来看，当前全行员工思想总体保持稳定向上的主流态势，核心共识清晰，队伍凝聚力持续增强，主要表现为四个方面：一是政治立场坚定，发展战略认同度较高。91.2%的员工主动关注国家金融政策走向，87.2%的员工认为总行提出的“数字驱动、服务实体、轻型转型”发展战略符合银行实际与行业趋势，对银行未来三年发展前景抱有信心，相较于2024、2025年的调查数据，战略认同度分别提升了4.7个和2.1个百分点，说明经过两年多的转型宣贯和成果落地，员工对转型方向的认可度持续提升。二是职业认同总体