原创力文档年休假管理制度[4]
为规范公司员工年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职和临时工，但不适用于公司管理层和高级管理人员。
二、年休假资格
1.员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2.年休假天数根据员工的累计工作年限确定：
-累计工作年限不满1年的，不享受年休假；
-累计工作年限满1年不满10年的，年休假为5天；
-累计工作年限满10年不满20年的，年休假为10天；
-累计工作年
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