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共享用工模式的法律定性

引言

共享用工模式作为一种新兴的人力资源管理模式，近年来在我国企业界和学术界引起了广泛关注。该模式通过企业间共享人力资源，实现了用工成本的优化和企业运营效率的提升，但也引发了诸多法律定性上的争议。本文将从共享用工模式的概念界定入手，深入探讨其法律定性问题，并结合国内外相关法律法规和案例进行分析，以期为企业合规运营和法律监管提供参考。共享用工模式的法律定性不仅关系到企业的合法权益，也关系到劳动者的切身利益，更是维护社会和谐稳定的重要环节。因此，对其法律定性的深入研究具有重要的理论意义和实践价值。

一、共享用工模式的概念界定

（一）共享用工模式的定义

共享用工模式，又称人力