二级人力资源试题及答案.docVIP

二级人力资源试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调配等管理活动的总称。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.企业招聘总成本效用的计算公式为（）。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

4.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.讲授法

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.特别任务法

D.工作轮换法

7.（）不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人