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2026年劳动法考试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

4.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

7.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

9.劳动合同双方当事人可以约定______条款。

10.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期。（）

2.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（）

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

6.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。（）

7.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件。（