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劳动监察网格化管理对中小微企业规范用工行为的促动机制及精细对策——基于人力资源社会保障部门劳动保障监察大数据的量化网络分析

摘要

随着我国劳动力市场转型与经济高质量发展的深入推进，中小微企业规范用工行为正面临制度约束与灵活用工需求的多重博弈。由于中小微企业普遍存在用工流动性大、劳动合同签订率低、社会保险覆盖不全等系统性治理瓶颈，如何科学测算劳动监察数字化转型对微观用工决策的精细化传导效能，成为目前我国劳动经济学与公共管理学交叉领域十分紧迫的研究命题。本文基于长三角、珠三角等核心区域各级人力资源社会保障部门公开的劳动保障监察网格化管理台账，匹配同期中小微企业微观经营数据库，构建了包含一万二千五百家中小微企业、连续四十八个观测月份的量化网络分析回归框架。实证结果表明，引入明晰化的网格化精准监察模式后，中小微企业劳动合同的规范签约率提升了百分之二十八点五。同时，样本企业的社保合规缴纳率与劳动争议发生率也实现了百分之三十四点二的良性改善。本研究确立了数字化网格管理在降低劳动法律外溢摩擦下的正向传导规律，有力地填补了要素大市场培育与劳动者权益保障背景下区域监管创新对企业长效用工规范路径改良的学术空白。

关键词：劳动监察；网格化管理；中小微企业；规范用工；量化网络分析

引言

随着我国平台经济、零工经济与数字化产业的爆发式增长，中小微企业作为吸纳社会就业、维持市场活力的核心主体，正面临着前所未有