某集团公司中某集团公司中、基层管理人员履职“红线”监督管理办法.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步规范集团公司（以下简称“公司”）中、基层管理人员（以下简称“管理人员”）的履职行为，明确责任边界，强化纪律约束，防范经营管理风险，保障公司持续健康发展，依据国家相关法律法规、行业规范及公司内部管理制度，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及各子（分）公司、直属单位的所有中、基层管理人员。

第三条基本原则

（一）坚持党的领导原则：充分发挥党组织在公司治理中的领导核心和政治核心作用，确保监督管理工作的正确方向。

（二）依法依规原则：监督管理工作必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做到有章可循、有规可依。

（三）实事求是原则：以事实为依据，客观公正地认定和处理履职“红线”行为。

（四）权责对等原则：管理人员的权力与责任相统一，谁履职、谁负责，失职必究。

（五）惩防并举原则：注重事前预防、事中监督与事后问责相结合，形成闭环管理。

第二章履职“红线”行为界定

第四条政治纪律与职业道德红线

（一）违反党的路线方针政策，发表或传播与党的理论和路线方针政策相违背的言论、文章、信息等。

（二）在重大原则问题上立场不坚定，态度不鲜明，或参与非法组织、迷信活动。

（三）严重违反社会公德、职业道德和家庭美德，造成恶劣影响。

（四）利用职务便利或公司资源，为本人或他人谋取不正当利益，收受或索取贿赂。

第五条决策管理红线

（一）违反“三重一