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企业文化建设制度

1总则

1.1制定目的

为统一全员价值认知，降低内部协作成本，提升员工归属感与企业凝聚力，实现企业文化与公司战略、业务经营的深度协同，打造差异化雇主品牌与核心竞争力，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司总部全体员工、各分子公司正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员，及所有与公司存在长期合作关系的外部关联方的文化协同管理。

1.3建设原则

1.3.1战略对齐原则：企业文化建设内容必须与公司3-5年发展战略100%适配，每年开展1次文化与战略匹配度排查，匹配度低于85%时需启动文化内容调整，确保文化服务于战略落地。

1.3.2全员参与原则：管理层为文化践行第