2026年(中级)人力资源管理考试试卷及答案.docx

2026年(中级)人力资源管理考试试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某制造企业为应对市场需求波动，计划通过优化岗位设置减少冗余人员。根据组织设计理论，该企业首先应开展的工作是（）

A.确定部门职能边界

B.进行工作分析

C.制定人员精简方案

D.评估组织战略目标

答案：B

解析：工作分析是组织设计和人力资源管理的基础，通过明确各岗位的职责、任职资格等信息，才能科学判断岗位是否冗余，因此优化岗位设置前需先开展工作分析。

2.某互联网公司推行OKR（目标与关键成果法）绩效管理，要求员工个人OKR与部门OKR强