天津财经大学-人力资源管理-第1章-人力资源管理概论.pptVIP

欢迎学习《人力资源管理》课程;为什么要学习人力资源管理;课程教学目标;针对困境的应对方法;授课方法和要求;课程内容基本框架;人力资源的相关概念;人力资源概念的包含关系;;人力资源的特性;相关管理理论对人力资源的认识（一）;相关管理理论对人力资源的认识（二）;人力资源管理的概念;人力资源与人力资源管理的关系;环境变迁对人力资源管理的挑战;《人力资源管理》的授课内容;学习目标（教学大纲）;第一章人力资源管理与竞争优势;本章目标：

熟悉人力资源管理及其职能

理解人力资源管理的发展演变

理解人力资源管理部门的作用

理解竞争优势以及实现竞争优势的手段

理解人力资源管理如何帮助公司实现竞争优势

;第一节人力资源管理

一、人力资源管理目标

二、人力资源管理职能

三、人力资源管理职责定位

四、人力资源管理的历史发展轨迹

五、人力资源管理的理论渊源

六、人力资源管理的新趋势

;一、人力资源管理目标

1、创造良好的工作环境：

2、减少流动

3、增加工作的满足感

4、增强员工的责任感和义务感

5、发挥员工的积极性和创造性

6、提高劳动生产率

7、创造竞争优势

8、实现组织目标

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二、人力资源管理职能

1、配备人力资源（StaffingFunction）

人力资源规划、工作分析、招募、选拔；

2、保持人力资源（RetainingFunction）：