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2026安徽皖信人力资源管理有限公司招聘宿松公司外包人员6人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

2、在人力资源管理中，外包模式主要旨在实现什么核心目标？

A.完全替代内部HR部门

B.降低运营成本并聚焦核心业务

C.增加员工福利支出

D.减少劳动合同数量

3、宿松县某公司招聘外包人员时，签订劳动合同的主体通常是？

A.用工单位（宿松公司）

B.外包服务机构（皖信人力）

C.当地人社局

D.个人自行注册

4、以下哪项不属于人力资源外包服务的常见范围？

A.社保公积金代缴

B.薪酬发放与税务申报

C.公司战略决策制定

D.招聘流程外包

5、在笔试中，若遇到“劳务派遣”与“外包”混淆题，关键区别在于？

A.是否需要缴纳社保

B.管理权归属及风险承担

C.工资发放频率

D.工作地点是否固定

6、安徽皖信人力资源管理有限公司作为外包服务商，其首要合规义务是？

A.确保客户公司盈利

B.依法保障被派遣/外包员工合法权益

C.替员工进行投资决策

D.免除用工单位所有责任

7、外包人员绩效考核的主要依据通常来自？

A.外包公司内部规定