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西南政法劳动和社会保障法期末测试试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（请简要回答下列问题，每题6分，共30分）

1.简述劳动合同订立应当遵循的原则。

2.劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以采取哪些纪律处分措施？这些措施有何限制？

3.简述社会保险法规定的用人单位和劳动者在基本养老保险方面的共同责任和权利。

4.何谓“劳动争议”？劳动争议处理应遵循哪些基本程序？

5.根据劳动法规定，用人单位在哪些情形下，应当依法安排劳动者享受带薪年休假？

二、论述题（请就下列问题展开论述，要求观点明确，论据充分，逻辑清晰，字数不少于800字，共30分）

结合我国劳动合同法的规定，论述用人单位单方解除劳动合同的法律条件和程序，并分析其中对劳动者权益保护的意义。

三、案例分析题（请根据以下案例事实，运用劳动法和相关法律知识进行分析，要求条理清晰，论点明确，每点分析不少于200字，共40分）

某互联网公司程序员张某，2020年1月入职，与公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，月工资2万元。入职后，公司要求张某接受一项“996”工作制度（早9点至晚9点，每周工作6天），并口头承诺若能适应并达到绩效考核目标，未来将给予丰厚奖金。张某起初接受，但工作半年后，因严重健康问题向公司提出解除劳动合同，要求公