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2025年荆门市掇刀区建设系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，工厂的做法是否合法？()

A、合法，未签订书面劳动合同，视同劳动关系不成立

B、合法，工伤认定程序需先确认劳动关系

C、不合法，未签订书面劳动合同不影响工伤认定和赔偿

D、不合法，但需先补签劳动合同才能申请工伤赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。本案中，张某已实际工作并受伤，工厂以未签订书面合同为由拒绝赔偿，违反了《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的规定。工伤认定与是否存在书面劳动合同无关，故选C。

2．某市图书馆举办“传统文化进社区”活动，邀请市民免费参与。活动中，市民李