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2021-2021年南财红山薪酬管理期末复习资料

第一章．薪酬管理总论

1、什么是报酬？报酬与薪酬之间的联系与区别是什么?

工共同制定目标第页第八章员工福利管理员工福利主要包括哪些类型这些福利方案的作用分别是怎样的法定福利法定社会保险养老失业医疗工伤生育保险法定假期公休法定休带薪年其他休假住房公积金企业补充保险方案企业补充养老金团体人寿保险安康医疗保险员工效劳福

报酬：一位员工为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的

东西统称之为报酬。

联系与区别：

〔1〕及内在报酬相比，员工与企业都倾向于注重外在

报酬，尤其是薪酬，这是因为外在报酬比拟容易定性，也容易衡量，

同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进展比拟，而内在报

酬那么往往难以清晰定义、讨论或者进展比拟与谈判。

达成组织目标的程度进展评价的根底之上的有助于强化组织标准鼓励员工调整自己的行为并且有利于组织目标的实现个人绩效奖励方案有哪些类型它们分别适合于什么情况直接计件工资方案适合在先确定在一定时间内应当生产出的标准产出数量然后根据单位产出数量确定单

〔2〕员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起；

〔3〕内在报酬及企业的薪酬本钱降低之间