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2026年伊春市南岔区建设系统人员招聘笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员受伤。企业依据劳动合同法的规定，决定对张某进行经济处罚并解除劳动合同。该企业做法的法律依据是()。

A、劳动合同法第四十二条规定的特殊情形

B、劳动合同法第三十九条规定的严重违反规章制度情形

C、劳动合同法第二十六条规定的以欺诈手段订立合同情形

D、劳动合同法第五十条规定的支付经济补偿情形

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，张某违规操作导致设备损坏并造成人员受伤，属于严重违反规章制度的行为，企业依据该条款解除劳动合同符合法律规定。A项错误，《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形包括：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。C项错误，《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立合同情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位提供的劳动合同文本未按照规定载