技术写作人才难招？一份让优秀技术作家主动上钩的招聘文案指南.docxVIP

技术写作人才难招？一份让优秀技术作家主动上钩的招聘文案指南

每次有团队找到我，说想搭建一套像样的产品手册，我都先问一个问题：你们团队里有没有专职的技术写手？很多产品经理觉得文档可以丢给工程师顺手写，或者让实习生拼凑。结果呢？产品功能再强，客户看不懂手册，客服被重复问题淹没，销售在演示时还要临时解释基础概念。所以我才一直强调，做产品手册建设，第一步不是选工具，而是找对人。拿到一份技术作家的招聘需求，很多公司却把职位名称写成“文档大师”“内容忍者”——好看不好搜，候选人翻遍招聘网站都找不到你的岗位。今天这篇内容，就是聊聊怎么写出让真正优秀的技术写手一眼心动的职位描述。

需要招聘技术作家的公司，都想吸引最优秀的人才。这再自然不过——人是业务增长和成功的关键因素。这个过程的第一步，就是写出一份能让每一位潜在候选人眼前一亮的职位描述，并留下深刻印象。如果你想知道如何做到，你找对地方了。我们在这里为你完整梳理了撰写高效技术作家职位描述的全部流程。开始吧！

保持职位名称简洁

我们都喜欢看到一些有趣、古怪的招聘广告。它们能让公司脱颖而出，并暗示候选人我们思维不拘一格。然而，职位名称本身并不是发挥创造力的地方。原因很简单，如果你站在技术作家的角度在招聘网站上找工作，你会往搜索框里输入什么？除非你在找非常特定的职位，否则很可能是“technicalwriter”。Glassdoor团队对此直言不讳