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2026甘肃倚核人力资源有限公司招聘148人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求，考虑业务增长与生产率变化的定量方法是？

A.德尔菲法B.经验判断法C.比率分析法D.头脑风暴法

2、在人力资源规划中，下列哪项属于预测内部人力资源供给的主要方法？

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型

3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4、在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循SMART原则，其中“M”代表什么？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Attainable）

D.相关的（Relevant）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

5、下列哪项不属于薪酬管理的公平性原则所包含的内容？

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.过程公平性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.过程公平性

6、在招聘面试中，“STAR”法则常用于行为