劳动合同提前解约赔偿(2篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码/注册号：________

住所地：________

法定代表人：________

联系方式___________

乙方（劳动者）：________

联系方式___________

甲乙双方根据相关法律规定。

二、合同标的

本合同约定，甲方因生产经营需要调整岗位设置或缩减人员编制，需提前解除与乙方签订的劳动合同，并依法向乙方支付经济补偿。

三、提前解约赔偿标准

1.甲方依照法律规定或本合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方月工资的标准，按本合同约定的工资标准确定；若双方对月工资标准存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请认定。

四、支付期限与方式

1.甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，一次性足额支付乙方经济补偿金。

2.支付方式为银行转账，甲方需提前通知乙方收款账户信息。

3.乙方应向甲方提供本人银行卡号及开户行___________

五、履行期限

1.本合同约定的经济补偿金支付期限自甲方作出解除劳动合同决定之日起计算，最迟不超过三十日。

2.若乙方要求分期支付，须征得甲方书面同意，且分期支付期间不得影响乙方的基本生