工作选择数量对工作满意度和离职的影响：内外控调节效应的实证探究.docxVIP

工作选择数量对工作满意度和离职的影响：内外控调节效应的实证探究

一、引言

1.1研究背景

在当今动态变化的就业市场环境下，员工的工作选择数量、工作满意度以及离职意向等因素之间的复杂关联备受关注。随着经济的发展和就业市场的日益多元化，员工拥有了更为丰富的工作选择机会。这种变化不仅为员工提供了更多实现自身价值和职业发展的可能性，同时也使企业在人才保留方面面临着前所未有的挑战。

工作满意度作为衡量员工对其工作感受的关键指标，对员工的工作态度和行为有着深远影响。高工作满意度通常与员工的积极工作态度、较高的工作绩效以及较低的离职意向紧密相关；相反，低工作满意度则可能导致员工消极怠工，甚至产生离职行为。